Checkliste	
Planung
•	Machen Sie Ihre eigenen Erfahrungen, indem Sie in Netzwerken aktiv teilnehmen und über Konferenzen (oder virtuelle Konferenzen, z. B. hier: http://www.icohere.com/) Ihr Wissen über Learning Communities erweitern.
•	Sammeln Sie Beispiele und Erfahrungen von anderen Firmen, um konkret von anderen zu lernen, bevor Sie starten. Nutzen Sie dazu Ihre eigenen Netzwerke.
•	Ohne Business Case werden Sie keine Learning Community aufbauen können. Stellen Sie sicher, dass Sie in Ihrem Unternehmen einen Sponsor finden, der das Thema Learning Communities grundsätzlich unterstützt.
	
Aufbau
•	Starten Sie mit einem überschaubaren Pilotprojekt. Testen Sie verschiedene Plattformen zuerst auf den Servern der Hersteller (Stichwort: Sandbox-Approach), falls dies möglich ist.
•	Bilden Sie eine Crew um sich, die vom Thema Learning Communities begeistert ist und Sie entsprechend unterstützen kann. Das Konzept der »Ambassadors« (Botschafter) oder »Evangelists« (Apostel) ist ein bewährter Ansatz zur erfolgreichen Einführung von Learning Communities.
•	Finden Sie einen Namen und ein Logo für Ihr Learning-Community-Projekt, damit Sie es intern gut verkaufen und vermarkten können.
•	Learning Communities sollten sehr pragmatisch aktuelle Bedürfnisse befriedigen und konkrete Probleme lösen. Dann sind sie erfolgreich. Als »Add-on« zum bestehenden Arbeitsalltag ist ihnen nur ein geringer Erfolg beschieden.
•	Bilden Sie Community Manager aus (Infos hierzu z. B. über den Verband Community Management; http://bvcm.org/wordpress/ oder über den Community Management Blog http://www.community-management.de/).

	
Durchführung
•	Learning Communities sind in erster Linie ein kulturelles, strategisches und wirtschaftliches Thema. Erst in zweiter Linie geht es um Technologien.
•	Machen Sie sich konkret Gedanken, wie die einzelnen Aktivitäten in der Learning Community aus didaktischer Sicht gefördert werden können: Was ist konkret zu tun, um den Lernenden in den einzelnen Phasen seines Lernprozesses zu unterstützen?